Blog

حقق منتخب جزر القمر، مفاجأة مدوية، إثر تحقيقه الفوز الأول في مشاركته التاريخية الأولى بنهائيات كأس أمم أفريقيا، أمام منتخب غانا، بثلاثة أهداف مقابل هدفين، اليوم الثلاثاء، في الجولة الثالثة، من عمر المسابقة.

ثلاثية جزر القمر وقعها لفاردو بن في الدقيقة 14، وأحمد موغني في الدقيقتين 62، و85، فيما وقع ريشموند بواكي في الدقيقة (64) وألكسندر دجيكو في الدقيقة (77)، ثنائية المنتخب الغاني.

وقدم منتخب جزر القمر مباراة تاريخية، ونجح لاعبوه في رفع التحدي أمام منتخب غانا، الذي لم يجد نجومه الحل لكبح جماح نجوم المنتخب الأخضر.

ولم ينتظر (القمريون) كثيرا، حيث نجح الفاردو بن في الوصول إلى المرمى المنتخب الغاني، بعد مرور 4 دقائق فقط، بتسديدة أرضية قوية.

واستغل نجوم منتخب جزر القمر، الأفضلية العددية بعد طرد أندريه أيو لاعب غينيا في الدقيقة (25)، ونجحوا في إضافة هدفا ثانيا في الدقيقة 62، عبر المتألق أحمد موغني، الذي راوغ مدافعين على مشارف منطقة العمليات وسدد كرة قوية استقرت بالشباك.

رد فعل الغانيين لم يتأخر كثيرا، حيث نجح ريشموند بواكي في تقليص الفارق، بعد مرور دقيقتين فقط، برأسية مخادعة.

وفي الدقيقة 77، نجح منتخب غانا في إدراك التعادل، عبر لاعبه ألكسندر دجيكو، برأسية قوية، قبل أن يتمكن المتألق أحمد موغني من ترجيح كفة منتخب جزر القمر بتسجيل هدف ثالث، في الدقيقة 85، حيث حول تمريرة من زميله على الجناح، مباشرة إلى الشباك.

وبهذه النتيجة، أصبح رصيد جزر القمر، 3 نقاط في جدول ترتيب المجموعة الثالثة، متقدما عن المنتخب الغاني متذيل الترتيب بنقطة، وخلف المنتخب المغربي، صاحب الريادة بسبع نقاط، والغابون صاحب الوصافة بخمس نقاط.

كتب / المحلل الرياضي : عبد اندو

لم يقم اللاعبون بالضغط العالي الجيد على دفاع الخصم وذلك

في جميع اللقاءات منذ انطلاقة البطولة، وهذا ما استغله المنتخب المالاوي اليوم لإخراج الكرة من منطقة الخطورة وبناء اللعب من الوراء بدون أن يجد حامل الكرة من يضغط عليه ويجبره على اللعب في العمق…
▪︎حبيب جالو لم يكن موفقا في الجهة اليمنى، وذالك ما سبب -نوعا ما- شللا وإعاقة في الحركة الهجومية فلن نوجه عليه اللوم لمردوده المتوسط في لقاء اليوم، بل نحفزه على أداءه لأنه رأس حربة وليس جناح أيمن…(#أليو هو عين المشكلة).

▪︎دخول بامبا جينغ أعاد الحياة في الجبهة اليمني وجعل السنغال يلعب فعليا بجناح وذالك بفضل سرعته في التحرك نحو الأمام و في العمق وهذا ما عانينا منه مع كيتا بلدي في المباراة الأولى ومع مام بابا تيام في المباراة الثانية.

▪︎إدريس غانا كي الحاضر الغائب في خط الوسط خاصة في الشوط اللقاء الأول، كان غائبا تماما سواء في الضغط أو في بناء اللعب، وحتى في تمركزه كان سيئا، ربما لم يتعافى من الكوفيد تماما ههه.

▪︎باب غي ورقة رابحة!!! دخل في أجواء اللقاء كبديل ونجح في الربط بين الخطوط ووفق كثيرا في تنشيط اللعب في خط الوسط، وذالك بسبب تموضعه لطلب الكرة والتحرك بها بسرعة نحو الهجوم، كاد أن يهز الشباك المالاوي بكرة عرضية جميلة من بونا سار… هو أيضا جيد في اللعب بman to man.
▪︎كنا نترقب دخول باب مختار سار في الدقائق الأخيرة من عمر اللقاء، على الأقل لنستغل تلك الفجوات والثغرات الموجودة في عمق الدفاع المالاوي إلا أن للغريب #أليو #سيس رأي آخر.

عموما الفريق غير مقنع، تخيل أن السنغال استحوذ على الكرة بنسبة 78% مقابل 22% من مجريات اللقاء، هو استحواذ عريض لكنه في نفس الوقت عقيم، نعم عقيم جدا جدا حيث لم نصنع الفرص اللازمة، و لم يتم تهديد مرمى الخصم إلا في مناسبات قليلة جدا.
تخيل أننا نجحنا فقط في خلق 7 فرص 4 منها فقط هي التي كانت فرصا حقيقية وللأسف لم تترجم إلى أهداف وهو رقم يدعو للقلق ويترك في رؤوس المناصرين والمشجعين تساؤلات عديدة!!!!!!
فالفعالية في الهجوم ناقصة وغائبة تماما!!! تخيل أن السنغال سجل فقط هدفا يتيما في ثلاث مباريات ويجب التذكير على أن الهدف أتى من علامة الجزاء وفي الدقيقة ما بعد التسعين،( ’96 )!!!! وإن شئت فقل أن السنغال لم يسجل أي هدف في ثلاث مباريات…. ما أسوئه من سجل!!!! ، يلزم على اللاعبين أن يستغلوا كل الفرص المتاحة أمامهم لحسم اللقاء في أقرب…

ومؤسف جدا أن ترى فريقا بحجم السنغال يستغل الكرات الثابتة بشكل سيء جدا، سواء كانت ركنية أو ضربة حرة، حصلنا في لقاء اليوم على 5 ركنيات، وأفضل مافيها أنها ركنية فحسب!!! حيث لم يتم الاستفادة منها ولا مرة والمؤسف أكثر أن تلك الركنيات أو الضربات الحرة ستنقلب علينا حيث سيتعامل معها الخصم ويفاجئنا بهجمة معاكسة، حدث ذالك في مباراتنا ضد غينيا كناكري، حيث تم تنفيذ الركلة بطريقة سيئة جدا ما أدت إلى هجمة معاكسة أنقذنا منها الحارس سيني جينغ ببراعته، وتدخل المدافع ساليو سيس في آخر لحظة…..
ستكون المهمة صعبة في الثمن النهائي إلا إنني مازلت متفائلا من أن اللاعبين سيجدون البوصلة في اللقاءات القادمة.

بالتوفيق لأبناء الوطن في قادم المواعيد🇸🇳❤🇸🇳

سيطر التعادل السلبي على مباراة السنغال ومالاوي، في المباراة التي جمعتهما ضمن الجولة الثالثة من بطولة أمم إفريقيا.
وشهدت المباراة سيطرة نسبية من مالاوي، وعلى عكس المتواضع ولكن بدون أي خطورة على مرمى ميندي.

وفي الشوط الثاني، بدأ المنتخب السنغالي المباراة بضغط كبير، ولكن بدون خطورة على مرمى مالاوي.

بهذا التعادل تصدر السنغال المجموعة برصيد 5 نقاط، بينما تواجد مالاوي في المركز الثالث برصيد 4 نقاط، بالتساوي مع غينيا صاحبة المركز الثاني بسبب المواجهات المباشرة.

ودخل المنتخب السنغالي المباراة بتشكيل مكون من:

إدوارد ميندي، ساليو سيس، عبدو جالو، كوليبالي، بونا سار، ميندي، شيخو كوياتي، إدريس غانا غي، عبدو جالو، ساجو ماني، بولي جاه.

بينما دخل منتخب مالاوي المباراة بتشكيل مكون من :
حراسة المرمى: تشارليز توم.

خط الدفاع: جون باندا – جوميزجاني شيروا – دينس تشيمبزي – ليميكاني امزافا.
خط الوسط: فرانسيسكو مادينجا – بيتير باندا – شيمويومي إيدانا.
خط الهجوم: يامكاني تشيستر – خدي ميابا – ميكوم مون.

عاد ثلاثي منتخب السنغال الذي تعافى من فيروس كورونا للتدريبات وأصبح جاهزا لمواجهة مالاوي يوم الثلاثاء.

ويستعد منتخب السنغال لمواجهة مالاوي في الجولة الثالثة لحساب المجموعة الثانية من كأس الأمم الإفريقية 2021.

وشارك الثلاثي كاليدو كوليبالي وإدوارد ميندي وبالو توري في تدريبات أسود التيرانغا بعدما جاءت نتيجة مسحة فيروس كورونا سلبية.

وكان الثلاثي قد غاب عن مباراتي زيمبابوي وغينيا في مستهل مشوار أسود التيرانغا بالبطولة.

في مباراة زيمبابوي انتصر المنتخب السنغالي بهدف في الوقت بدل الضائع.

فيما تعادل مع غينيا بلا أهداف.

ويحتل منتخب السنغال صدارة ترتيب المجموعة بالتساوي مع غينيا.

وللتذكير ، فاز السنغالي إدوارد ميندي، حارس مرمى تشيلسي، بجائزة أفضل حارس مرمى في العالم ضمن جوائز الأفضل « ذا بيست » لعام 2021، المقدمة من الاتحاد الدولي لكرة القدم « فيفا ».

وتم الإعلان عن فوز ميندي بالجائزة أمس الاثنين خلال حفل الفيفا، والذي أقيم كحدث افتراضي في مقر الفيفا بمدينة زيوريخ السويسرية دون حضور المتنافسين على الجوائز المختلفة أو الضيوف بسبب أزمة تفشي الإصابات بفيروس « كورونا » المستجد.

أعلن صباح اليوم عن وفاة النائبة ورئيسة لجنة القوانين واللامركزية والعمل وحقوق الإنسان في الجمعية الوطنية جي مانجاي باه ليلة الأمس ، حسبما أوردته وكالة الأنباء السنغالية .
و كانت السيدة باه تشتغل منصب رئيسة لجنة الاقتصاد العام والمالية والتخطيط والتعاون الاقتصادي، وهي متخصصة في إدارة الأعمال ومسؤولة مدني.
تم منحها بوسام الأسد الوطني وترقيتها إلى موظفة في وسام الاستحقاق ، حيث كانت ٱنذاك مديرة المركز الوطني للأحوال المدنية في السنغال ، من 2005 إلى 2017.
تخرجت في مدرسة البنات لنيورو في مقاطعة كولخ في السبعينيات ، ثم واصلت دراستها في ثانويةجون كينيدي بكلوبان في الثمانينيات وأخيرا جامعة الشيخ أنت جوب بدكار.

كتب أحمد حربي.
تمسك المدرب السنغالى أليو سيسه، المدير الفني للمنتخب الوطني ، بنجم الفريق باب غيي، رغم قرار الاتحاد الدولي لكرة القدم بإيقافه وذلك قبل ساعات من مواجهة منتخب مالاوي فى الجولة الثالثة والأخيرة من دور المجموعات ببطولة كأس أمم أفريقيا المقامة في الكاميرون حتى 6 فبراير المقبل.

وتلقى منتخب السنغال ضربة موجعة بعد تأكد غياب لاعب الوسط باب غي عن باقي منافسات بطولة كأس أمم أفريقيا المقامة حاليا فى الكاميرون، بعدما قرر الاتحاد الدولي لكرة القدم « فيفا »، الجمعة، إيقاف اللاعب بسبب خطأ إدارى في صفقة انتقاله من واتفورد الإنجليزي إلى مارسيليا الفرنسي.

وقال أليو سيسيه مدرب منتخب السنغال فى المؤتمر الصحفى التقديمي للمباراة، « باب غي لم يتم الاستغناء عنه حتى الآن وننتظر من هنا حتى هذه الليلة أو غدا صباحا أي أخبار جيدة له ولنا أيضا ».

وأضاف مدرب السنغال، « نتمسك بنجم الأسود غي، نظرا لقدراته العالية وأهميته في التواجد مع مجموعة اللاعبين ».

وواصل مدرب السنغال تصريحاته، « التأهل فى المركز الأول هدفنا وعليه وجب أن نفوز ضد منتخب مالاوي الذى لديه عدد من اللاعبين القادرين على خلق الفرص وفي الواقع لا يوجد اختلافات كبيرة أو جذرية بين الجميع وسعيد جدا بعودة الغائبين ».

ويلتقي في الرابعة مساء الغد بتوقيت دكار، منتخب السنغال مع نظيره مالاوي، ضمن منافسات الجولة الثالثة والأخيرة من دور المجموعات ببطولة كأس أمم إفريقيا المقامة في الكاميرون حتى 6 فبراير المقبل.

ورفع منتخب مالاوي رصيده إلى 3 نقاط ليأتي في المركز الثالث بجدول ترتيب المجموعة الثانية في أمم افريقيا، خلف منتخبي السنغال وغينيا حيث يملك كل منهما 4 نقاط في رصيده، بينما تذيل منتخب زيمبابوي الترتيب بدون أي رصيد من النقاط.

وفي الجولة الماضية حسم التعادل السلبي أحداث مباراة السنغال ضد غينيا، والتي جمعت الفريقين الجمعة، في الجولة الثانية من دور المجموعات من بطولة كأس الأمم الأفريقية.

وكان منتخب السنغال قد فاز في الجولة الأولى على زيمبابوي في الدقيقة 95 بهدف نظيف سجله ساجو ماني من ضربة جزاء، ليصل بنتيجة اليوم إلى النقطة الرابعة.

(جريدة السابع) .

أجرت مجلة « الحدث نيوز » في عددها الصادر بتاريخ 10 مايو 2021 تحقيقا شاملا لمعرفة تفاصيل الأحداث الجارية في المعهد الإسلامي العالي بلوغا ، ووفقا للمصادر الموثوقة والشهود المقربة ، فإن هذه الأزمة تولدت منذ تعيين هذا المدير الجديد وحيد بن محمّد مجربيّ .

ووفقا لمصادر « الحدث » فإن علاقة المدير مع الموظفين في المعهد تزداد توترا كبيرا،  لأن الأخيرين يعتبرون السيد وحيد  كالوحيد الّذي يقرّر ما يريد،  وهو المسئول الّذي جعل المعهد نفسه خصما وحكما في آن واحد؛ فهو الّذي يتّهم من شاء بما شاء، ويختار لنفسه شهودا يشهدون له بما يريد على خصمه، والخصم لا يتّطلع على ما اتّهم به، ولا تتاح له أيّة فرصة للدّفاع عن نفسه، 
كماأفاد مصدر مقرب، أنه منذ بداية الأزمة إلى يومنا هذا لم يجلس أيّ مسئول سعوديّ مع الطّرف الٱخر المتّهم ليستمع منه بما يثبت براءته أو إدانته، مع أنّه قد فصل موظفين في المعهد من عملهم فبقوا أربعة أشهر بلا وظيفة ولا راتب، وقد شمل هذا الفصل تلاميذ لأنّهم إمّا أولاد أو مقرّبون من المتّهمين.
وبما أنّ انتظار الأساتذة قد طال، والوعود الّتي تعتبر جعجعة بلا طحين قد كثرت، رأت « هيئة تحرير مجلة « الحدث » نشر هذا التّقرير ، لنصرة الأساتذة وإيصال شكواهم إلى المسئولين السّعوديّين، ليعلموا من جعلوه مسئولا عن المعهد بوجهه الحقيقيّ،  ويدركوا أنّه لا يصلح لتمثيل دولة بحجم المملكة العربيّة السّعوديّة ومكانتها المرموقة في العالم. وتسليط الضوء على المعهد والنّمط الّذي يدار به حاليا هو ما نرمي إليه في الحلقات التّالية معتمدة على محادثات مع بعض التلاميذ  والأساتذة.
1 ــ مدير المعهد وحيد بن محمّد مجربيّ وشخصيّته الغامضة:
في العام الدّراسيّ 2019/ 2020 عيّن وحيد بن محمّد مجربيّ مديرا للمعهد الإسلاميّ العالي، خلفا لمدير مكلّف قبله وهو سامي بن عبد الله الغامدي. وكان ذلك بناء على رغبة الأساتذة في أن يعيّن لهم مديرا أكاديميّا، لكنّه للأسف ــ بتعيينه ــ انطبق عليهم المثل العربيّ يقول: « ذهب الحمار يطلب القرنين                                                                                ثمّ عاد مصلوم الأذنين » فكلّ خبرته الإداريّة إهانة المدرّس والتّعامل معه بالفوقيّة، كما يتّضح تفاصيل ذلك في حلقات هذا التّقرير.     

2 ــ المعهد في ظلّ إدارة وحيد:
لفترة زمنيّة محدودة كان المدير قد كسب ودّ منسوبي المعهد وطلّابه لأمور منها: الإكثار من الوعود من حسم مشكلة تأخّر الرّواتب، وقيامه بإعادة تبليط المعهد وتطويل سياجه، إلى جانب وعود أخرى في مسائل أخرى تتعلّق بتحسين الوضع الاقتصاديّ للمدرّسين. الأمر الّذي جعل المدرّسين يرضخون للطّمع، ويتركونه يضع فوق أعناقهم نير العبوديّة الّذي عفا عنه الزّمان، وبذلك يقرّر ما يريد بلا تعليق أو معارض من أحد منهم.   
لكنّ ذلك الودّ، كما يعرفه القاصي والدّانيّ، لم يقدر له البقاء والاستمرار؛ فالمدير يعرف في قرارة نفسه أنّه وسط أناس قد يبتسمون له في الظّاهر خوفا أو طمعا. لكنّ قلوبهم تلعنه، فالخطّة الّتي رسمها المسئول لفرض ذاته الأساتذة تتمثّل في تصنيفهم على النّحو الآتي:                                                                                                أ ــ صنف من المدرّسين يعتبرون بطانته، وهم الّذين يجالسونه في جلسات لا يعلم أحد بما يحدث وراء كواليسها.
ب ــ صنف آخر من مدرّسين اعتبرهم متقاعدين لكنّه يتركهم في المعهد، وبقاءهم فيه متعلّق برغبته في ذلك، وليس لديهم أيّ حقّ فيما يجري في العمل. وممّا يثير الدّهشة في هذا أن المسئول على ما جبل عليه من التخويف عدّ بعض المدرّسين ممن تقاعدوا لأنّهم إن عدّت أعمارهم بالتّاريخ الهجريّ فقد وصلوا إلى السّنّ القانونيّة للتّقاعد.                      
   جـ ــ مدرّسون يعتبر وجودهم في المعهد غير قانونيّ؛ لأن منهم من لا يحمل شهادة صالحة أو تكون صالحة لكنّها شهادة غير سعوديّة، وأنّ منهم من لم يكن يعمل بناء على عقد مبرم بينه وبين المعهد. ولعلّ الغريب من الأمر أنّ هؤلاء جميعا عملوا في المعهد في ظلّ إدارات لم يثر أيّة إدارة منها هذه المسائل التّي اعتبرها ورقة ضغط تساعده على فرض وصايته على المدرّسين وتمرير قراراته بفرض توقيعات ينتزعها منهم بلا قناعة أو رضا.
   3 ــ  مسئول المعهد وقراراته الارتجاليّة:
المسئول بحكم كونه على فراغ من خبرة إداريّة فإنّ قراراته الارتجاليّة تؤدّي إلى تراجع المعهد أو قعوده عن العطاء؛ فأوّل مبادرة قام بها في شأن الاختبارات تكليف الأساتذة بإعداد كلّ منهم أربعين سؤالا في مادّته الّتي يدرسها، وممّا يقود إلى الاستغراب في ذلك أنّه يفرض بذلك أن تختلف الأسئلة بحيث يجيب كلّ تلميذ عن سؤال يختلف عن سؤال زميله، وقد فرض هذا في العام الماضي رغم احتجاجات التّلاميذ، وعدم موافقة الأساتذة. والأسابيع المقرّر تدريسها لم تبلغ نصابها منذ مجيئه إلى يومنا هذا، وقد ازداد هذا الوضع سوء مع هذه الفترة الثّانية للعام الدّراسيّ 2020/2021 إذ الاختبارات الشّهريّة أجريت بعد أسبوعين من الدّراسة، وبعد أسبوع أو عشرة أيّام من رمضان ستتوقّف الدّراسة لتبدأ الاختبار الدّوريّ في شهر شوّال حسب تصريح مصدر مقرّب من المسئول. ولعلّ الفشل الّذي شعر به المدير وعدم رغبته في عودة من فصلهم من المدرّسين جعله يعجّل الاختبارات على نحو لا يدرس به التّلاميذ أكثر من شهرين. ولعلّ لكون كلّ مدير في المعهد له الحقّ في التّصرّف في الاختبارات وفق ما يم                                                                                5 ــ تعميمات أجبر الأساتذة على التّوقيع عليه ، لم يجد المدرّس الّذي بين فكّي الكمّاشة من إهانة أو تهديد إلاّ أن يوقّع على أمور يبرّر بها المدير كل قرار جائر فرضه على العامل الّذي لا حول له ولا قوّة؛ وأوّل ما يذكر منه منع الأساتذة من كتابة أيّة رسالة لم يعلم بها ويوافق عليها. وهذا القرار الجائر لم يأت إلاّ بعدما تأخّرت الرّواتب لأكثر من أربع أشهر، ولم يطمئنهم إلاّ بانتظار سلفة يسدّد بها تلك الشهور، فرأى الأساتذة الكتابة إلى السّفير والتمسوا منه التّدخل كي تصل الرّواتب بسرعة. ومن ذلك أيضا منع الأساتذة من الاجتماع داخل المعهد، وهذا القرار كتبه في ورقة أعلاها عنوان السّفّارة ليوهم النّاس أنّ القرار ليس منه، وإنّما جاءه من السّفّارة. كما فرض على الأساتذة رئيسا لم يختاروه لأنفسهم. وألزمهم بالتوقيع على أنّه (المدير) أخبرهم مسبقا بما تمّ حسمه من رواتبهم لمدّة ستّة أشهر. والأساتذة اضطرّوا على التّوقيع مع أنّهم جميعا كانوا يتساءلون عن سبب نقص الرّواتب. وهذا القهر، مع كونه يختلف عن الصّورة الّتي تريد المملكة أن تظهر بها في العالم ليس له مبرّر سوى كونه يعمل خارج إطار القانون مع كونه مجرّدا من الرّحمة والإنسانيّة.                                                                   
6 ــ  أزمة المعهد الرّاهنة ومشكلة المدير مع مدرّسين:    
  يعاني المعهد في ظلّ هذه الظّروف من سوءَ معاملة المدير الجديد الذي يتبع في تسييره للمعهد أسلوبا تسلطيا لا مثيل له.
والشاهد على ذلك أنّ المدرّسين  طلبوا مقابلته في أمر زميل لهم حسم من راتبه ما يقارب ثلثيه ، وكان قد وعده بعكس ذلك أمام شهود، فرفضَ ، وقال : لا أقابل أحدا دون أي احترام أو تقدير لهم ، وسببُ حسم هذا الراتب هو أنّ المدرّس قد تغيب عدّة أيام للعناية بزوجته المريضة التي تمّ نقلها إلى أحد مستشفيات داكار لإجراء عملية جراحية .          
وبالمناسبة تجدر الإشارة إلى أنّ قانون العمل في السنغال ينصّ على توفير الرعاية الصحية للموظف، وزوجته، وأولاده ، كما يعطي حقّ المعاش، أو مكافأة نهاية الخدمة لكل متعاقد، وعكس ذلك هو المعمول هنا في المعهد ، وأغلب المدرسين رواتبهم منخفضة لا تغطي حاجاتهم الضرورية ،وهكذا يعيش الموظف حتى يتقاعد، ويودّع المعهد راجعا إلى أهله صفر اليدين . وقبل سنتين تقريبا توفّي مدرّس في منتصف الشهر، فقدّمت إدارة المعهد إلى أسرته نصف راتبه.                                                                          
   وإذا كانت حالة الموظفين بالمعهد كما ذكر ( عقودٌ بلا رعاية صحية ، ولا معاش ، ولا مكافأة لنهاية الخدمة) ، وإذا كان المديرُ السيد وحيد بن محمد مجربي قد قام في الشهرين الماضيين بحسم مبالغ لا يُستهان بها من رواتب كلّ المدرسين بحجج غير مقنعة للجميع ، ونحن كنّا ننتظر من الجديد معاملة أحسن، ومراعاة أنسب فيما يخصّ حالات المرض والظروف الاجتماعية الصعبة.                                                                 
   وبما أنّ المدرّسين طلبوا من  المدير أن يُقابلهم فأبى، وقال: لا أقابل أحدا، وتبيّن لهم أنّه ما زال يمارس أسلوب الفرض والإرغام والتخويف الذي بدأه منذ أن تولّى إدارة هذا المعهد، فإنّ بعضهم ـ وهم أربعة عشر في البداية ــ رأوا أن يتوقّفوا عن العمل يوما أو يومين ليرغموه على فتح باب الحوار والتّفاهم.، ولعلّه سيُغيّر هذا الأسلوب التسلطي الذي يسلكه معهم ، ولعلّ الظروف التي يعيشونها معه تتغيّر من حال إلى حال.                   
    7 ــ جهود مبذولة للمّ الشّمل وإعادة المياه إلى مجاريها الطّبيعيّة:
    ثمّة جهود جبّارة قد بذلت للمّ الشّمل وإعادة المياه إلى مجراها الطّبيعيّ بيد أنّها كلّها قد باءت بالفشل جرّاء رعونة المدير في السّلوك.
  وأوّل هذه الجهود أن من كان سفيرا للمملكة العربيّة السّعوديّة في ذلك أرسل الملحق الدّينيّ ليصلح بين الطّرفين، لكنّ الملحق ولسبب مجهول جاء إلى لوغا وقضى فيها يوما وليلة لم يلتق خلالها إلاّ مع المدير والسّلطات المحليّة ورجع أدراجها دون تحقيق أيّة نتيجة تذكر.                                                                                              
-الثّاني وفد من مدرسة كوكي لتحفيظ القرآن،  لكنّ جواب المدير لم يكن إيجابيّا؛ فقد قال لهم إنّه لم يعد في حاجة إلى مدرّس.                                                           
– الثّالث: مبادرة من رابطة خرّيجي المعاهد والجامعات السّعوديّة والّتي تمثّلت في إرسال وفد يجتمع من الطّرفين لحسم الدّاء قبل استفحاله لكنّ المدير اعتذر وحال دون مجيئهم.    
– الرّابع: تدخّل والي منطقة لوغا، وذلك بتكليف المفتّشيّة الأكاديميّة والمفتّشيّة المعنيّة بشئون العمل بتكليفهما الوساطة لحلّ المشكلة، لكنّ المدير رفض تطبيق القرار الّذي صدر من الوالي في محضر وقّع عليه ممثّل المعهد وممثل الأساتذة الّذين أراد فصلهم. فلم يطلع السّفارة على المحضر وإنّما أوهمها كون المدرّسين لم يرغبوا في العودة.                   
– فقد قال للمفتّش إنّ تجديد عقودهم ضرب من المستحيل. ولمّا أصرّ والي منطقة لوغا على ضرورة إعادة المدرّسين إلى أماكنهم قال له المدير: لأن أستقيل وأترك المعهد أحبّ إليّ من أكون مع هؤلاء.                                                                         
ولتحقيق هذا المأمول وهو فصل هؤلاء المدرّسين اتّهم لدى وزارة الشّئون الإسلاميّة والدّعوة والإرشاد بأنّهم ينتمون إلى جماعة محظورة وهي جماعة الإخوان المسلمين. وأنّ وراءهم جهات معادية للسّعوديّة. وأنّهم في صدد الاتّصال بوسائل الإعلام لتشويه سمعة المملكة.
والسّؤال المطروح: من الّذي شوّه سمعة المملكة إلاّ المدير الّذي قام بكلّ هذه التّصرّفات اللاإنسانيّةّ متى عرف في السّنغال جماعة من الجماعات الّتي يذكرها؟ ولو فرضنا وجودها جدلا أليس الأولى بمعاقبتها السّلطات السّنغاليّة؟ ولعلّ الّذي حدا بالمدير إلى كلّ هده كونه فصل ثمانية من المدرّسين بدون أمر وعلم من الوزارة، وأهان بعضهم بإجبارهم وهم مدرّسون بالمرور بكلّ الفصول والاعتذار أمام التّلاميذ، وحينما يقوم بذالك يرافقه ويشرف على الاعتذار زميل له من الأساتذة.
وكلّ هذا إلى جانب إجبار بعض الأساتذة والتّلاميذ على الاعتذار بصيغة يمليها عليهم ومن ضمن فقرات الصّيغة اتّهام المفصولين من الأساتذة بأنّهم هم الّذين اتّصلوا بهم وحرّضوهم على الإضراب. ومن عرف المعهد لا يستغرب هذا الإجبار؛ لأنّ من الأساتذة من حدا بهم التّزلّف إلى تزويج بناتهم بمسؤولين قبل ها الجديد. هذا ولمّا تبيّن للمدير أنّ ما يحمل من أوراق اتّهام اكتشف كذبه لجأ إلى اتّهامهم بالانتماء إلى تلك الجماعات لضمان مرور قراره لدى السّلطات السّعوديّة.
وأخيرا،  تفتح مجلة « الحدث » أبوابها لاستقبال رأي الطرف الآخر (إدارة المعهد)  لمعرفة مدى تقدم جهودها في حل المشكلة نهائيا،  أو تدخل السلطات السعودية لإعادة هذا الصرح العلمي الذي أخرج وكوّن كوادر من علماء البلاد كرامتها.